单位合同集锦七篇
在当今不断发展的世界,越来越多事情需要用到合同,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编精心整理的单位合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
单位合同 篇1用人单位不得解除劳动合同,是指根据法律的规定,在特定的情况下,用人单位不再享有解除劳动合同的权利。根据我国劳动法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七的规定解除劳动合同,否则就属于违法解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病,说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤,说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤,都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。因此,为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等用人单位不得解除劳动合同。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定,劳动合同制工人患病或者非因工负伤,按其在本单位工件时间的长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的,医疗期可以适当延长。在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同期限届满, ……此处隐藏6891个字……、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴及五险金。
3、甲方每月30日发放当月工资,如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
1、合同期内,由于乙方已在原单位缴纳五项保险金,所以甲方只需支付足额的五险金给乙方,由乙方自行缴纳五险费用。
六、权利和义务:因乙方责任造成施工错误,带来经济损失的,视具体情况由乙方承担赔偿责任。
七、合同的解除和终止
(一)解除
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。
2、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同。
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响;
(4)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作。
3、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(1)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;
(2)因乙方有其它原因,自动提出辞职的。
乙方解除本合同,应当提前10日以书面形式提交辞职报告。
(二)合同终止
本合同期满后,本合同自动失效。
九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;达不成协商意见或不愿协商解决的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
十、本合同一式两份甲乙双方签字生效,均具同等法律效力。
甲方:(签字盖章) 乙方:(签字盖章)
年 月 日 年 月 日